依据吕院党字【2021】19号文件精神，结合工作实际，按照“立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局”的要求进一步促进我系2021届毕业生更加充分更高质量就业，特制定本实施细则。
一、指导思想
坚持“立德树人，着眼服务需求”就业工作理念，大力拓
展就业市场，不断完善和提升更加符合时代要求的、线上线下相结合的学生就业指导服务体系和精准化服务水平，提高毕业生就业意识和求职能力，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。
二、推动就业工作的措施
（一）进一步完善2021年就业工作服务体系
1、成立就业创业工作领导小组
组长：王亮亮、高树峰
常务副组长：韩彩志
副组长：崔彩萍 郝志峰
成员：就业专员、毕业班班主任、就业指导与生涯规划课教师
2、建设使用好信息化服务平台
充分利用学校的就业信息化服务平台，系部的公众号、网站、毕业生微信、qq群等平台，推进就业工作。
3、建立就业工作责任制和就业统计定期报告制
要根据《吕梁学院2021届毕业生就业工作目标任务分解》完成就业工作目标任务；各毕业班班主任做好就业进展的统计工作，就业专员按照时间节点定期向学校上报就业数据。
4、开展“求职门诊”咨询工作
推进“一对一”“一对多”就业咨询服务，承担就业指导、生涯规划课的辅导员开展就业服务工作：指导毕业生认真准备个人求职简历、就业推荐表、个人成绩单、获奖证书及大学期间获得的各类资格、等级证书，做到应聘时准备充分，沉着应对；教育毕业生积极收集、遴选适合自身求职目标的招聘信息，鼓励毕业生抓住关键时机，积极参加线上线下招聘活动，争取求职成功；对建档立卡贫困家庭、城乡居民最低生活保障家庭、零就业家庭毕业生和残疾毕业生及学业困难、心理困难毕业生，逐一摸底，准确掌握六类重点群体毕业生的整体情况，制定就业帮扶计划，建立帮扶台账；如实填写《吕梁学院求职问诊登记表》，做到分类帮扶、精准发力，保证就业工作目标任务能按时完成。
5.建立表彰奖励制度
依据学校出台的《吕梁学院2021年就业工作奖励和绩效管理办法（试行）》，把就业率、就业质量、工作过程、满意度纳入考核奖励范畴，评选“就业工作标兵”、“就业工作先进个人”、“就业工作优秀学生干部”。
（二）做好就业指导服务，切实提高毕业生就业能力
1、加强政策引导、趋势引领，转变学生就业观念
要切实做好国家、省、学校就业政策宣传、解读与指导工作，通过宣讲会、就业专题班会、座谈会、谈心谈话等形式教育毕业生树立正确的人生观、价值观、成才观，充分发挥就业的育人作用。鼓励、引导毕业生到基层就业、应征入伍。系领导、就业工作专员及《大学生就业指导》《大学生职业生涯规划与发展》课程教师、优秀校友、知名企业HR等。每学期开展就业讲堂不少于4次。
2.实施分类指导、精准服务，提高学生求职竞争力
掌握每位毕业生求职意向，了解学生需求，分类建群，针对性开展指导，并做好学生求职进程的跟踪，给予及时帮扶。鼓励毕业生合理安排时间努力考研，同时积极引导毕业生抓住机会求职就业。鼓励学生参加职慧、北森等专业的大学生职业素养提升讲座，引导广大同学认清新时代职业发展趋势，掌握应对策略，提升职业素养。遴选政治素质高、有一定工作能力、热心服务学生的骨干分子充实到就业工作队伍中，担任就业工作班级联络员，充分发挥他们的引领和桥梁纽带作用。于2021年3月—6月征集2021届毕业生求职故事，每个毕业班推荐2--3个，通过朋辈引导，营造良好求职氛围，激励广大同学积极提升职业能力。鼓励学生参加SIYB等创业意识、创业能力认证培训。
3、提升职业帮扶和就业指导水平
加强就业指导队伍培训。通过参加校外专业培训、校内强化训练等专业化职业素养提升实训，提高我系就业指导队伍的专业化水平，提升职业帮扶和就业指导水平。加强对大学生就业创业团队的管理、指导，使团队得到成长和发展，从而提升他们的服务能力。
（三）大力拓展就业市场
要充分利用校地、校企合作契机，开展形式多样的实践和见习活动，积极鼓励毕业生到用人单位实习实践。班子成员要采用“走出去、请进来”的办法，发挥就业对招生计划、专业设置、人才培养质量的反馈作用。要加强与用人单位调研，带头跑市场，深入了解市场用人需求，挖掘校友资源，发挥教师作用，积极与用人单位对接，建立持续稳定的优质就业基地，为毕业生提供更多可选择的就业岗位。
三、推动毕业生有效就业的要求
一是继续强化“一把手”工程。真正落实好系主要领导负总责,系党总支副书记亲自抓，辅导员班主任天天抓，党员及专业带头人包专业包班、专业教师积极参与的工作机制，增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感，形成促进就业合力。二是加强形势研判和舆情监督。要密切关注就业形势变化，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。三是抓好过程管理。要将促进毕业生有效就业的措施落细落实落地，对各项就业工作指标和工作任务进行层层分解，责任到人。四是要充分发挥教师的积极性。鼓励教师推荐优秀毕业生到优质就业单位就业，扩大学校、专业的声誉。五是要加强对毕业生就业工作的总结考核。按照《吕梁学院2021年就业工作奖励和绩效管理办法（试行）》和系就业工作实施细则对就业工作进行考核、表彰奖励。
四、要有纪律，把就业工作落脚在就业工作要求上
一是严格做到就业统计数据真实有效。按时准确，严禁和坚决杜绝就业数据弄虚作假。二是严格落实教育部就业工作“四不准”要求。要加强与毕业生沟通，及时指导毕业生掌握签约及派遣流程，杜绝派遣方案简单粗放，实习代就业等“被就业”现象的发生。三是加强毕业生权益保护。系级网站、微信公众号等各类载体上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性。四是要对毕业生加强法治教育，提高维权意识,防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况。五是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。
建筑系
2021.3.8
